Ausbildungsplatz

Ausbildung

Headquarter Hersbruck 91217 Houbirgstraße 7

Beginn ab: 01.09.2026

Das bieten wir dir

• Abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
• Gleitzeitregelung zur flexibleren Freizeitgestaltung
• 30 Tage Urlaub
• Personalkaufregelung, Bio-Obst, Bio-Kaffee, Bio-Tee, Gesundheitstage, kostenlose Parkplätze, JobRad
• Kostenübernahme des Zugtickets
• Hohe Übernahmechance nach der Ausbildung
• Interne und externe Schulungen, geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten
• MS Office Paket zur privaten Nutzung

Das erwartet dich

• Umgang mit modernster Hardware, Netzwerken, IT-Security und Betriebssystemen im Bereich Installation
• Administration, Pflege und Wartung von IT-Systemen
• User Support im 1st und 2nd Level
• Einblicke in Netzwerkstrukturen, Konfiguration von Switchen, Accesspoints und Firewalls
• Umgang mit Cloud-Diensten (SaaS, Kollaboration Tools usw.)
• Vertrags- und Lizenzwesen z.B. Office M365

Damit überzeugst du uns

• Abitur oder mittlere Reife
• Gute Vorkenntnisse und Spaß an der Arbeit mit Netzwerken und technischer IT-Intrastruktur
• Interesse an IT-Technologien und Systemen
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bitte sende Deine Unterlagen per E-Mail an:
Linda Utz, Personalreferentin
jobs@creationgross.com

Telefonnummer:
09151/736-272

creationgross.com

Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!

Das ist die Création Gross. Das sind wir. Ein Traditionsunternehmen mit fast hundertjähriger Geschichte. Wir sind Menswear. Innovativ, wachstumsstark, international.

Am Anfang stand der Anzug. Dann folgte Kollektion. Unser Anspruch: handwerkliche Tradition mit Zeitgeist zu verbinden.

UNSER ZIEL:
höchste Qualität mit international inspiriertem Design zu vereinen.

Ablauf

So bewirbst du dich

25%

Bewerbung

Sende deine Bewerbung mit deiner
Gehaltsvorstellung und dem nächstmöglichen Eintrittsdatum per E-Mail an: career@carlgross.de oder nutze unser Bewerbungsformular.

50%

Interview mit HR & Fachbereich

Im ersten digitalen Interview möchten dich unsere Recruiter*innen und Mitglieder des Fachbereichs kennenlernen und erste Rahmenbedingungen besprechen.

75%

Kennenlernen vor Ort

Wir laden dich in unser Headquarter oder Store ein, damit du das Team kennenlernen und einen live Eindruck vor Ort gewinnen kannst.

100%

Es geht los

Du erhältst deine Vertragsunterlagen und deinen individuellen Onboarding Plan