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Gestalte mit uns die Zukunft unserer Personalarbeit!

Du möchtest Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles begleiten und dabei sowohl operative als auch strategische HR-Themen vorantreiben? Dann bist Du bei uns genau richtig.

Als Human Resources Advisor (m/w/d) bist Du zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, -Systeme und -Strategien bei.
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Was es zu tun gibt:

Du betreust den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt über die Personalentwicklung bis hin zum Austritt.
Als kompetente Ansprechperson berätst Du Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen, sozialversicherungsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
Du stellst eine vollständige, strukturierte und revisionssichere Personaladministration sicher, dabei verwaltest und pflegst Du Personalstammdaten sowie relevante HR-Dokumente.
Du arbeitest eng mit der Gehaltsabrechnung zusammen und sorgst für eine korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung.
Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien stellst Du zuverlässig sicher.
Performance-Management-, Talent- und Nachfolgeprozesse begleitest Du aktiv und bringst dabei Deine Expertise ein.
Im Recruiting unterstützt Du unsere Prozesse vom Bewerbermanagement über die Pflege der Karriereseiten bis hin zu Employer-Branding-Maßnahmen und Social-Media-Aktivitäten.
Du unterstützt Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekte und engagierst Dich in HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Employer Branding sowie Compensation & Benefits.
Als Key User betreust Du unser HR-Informationssystem (HRIS) und entwickelst es kontinuierlich mit Blick auf Prozessoptimierung und Digitalisierung weiter, beispielsweise durch den Ausbau digitaler Employee-Self-Services.
Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab.

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Was wir uns wünschen:

Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung bringst Du mit.
Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
Deine fundierten Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht setzt Du souverän in der Praxis ein.
Im Umgang mit HR-Informationssystemen (HRIS) verfügst Du über sehr gute Anwenderkenntnisse, idealerweise mit Rexx Systems.
Durch ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten überzeugst Du im täglichen Austausch mit unterschiedlichen Zielgruppen.
Du zeichnest Dich durch einen hohen Leistungsanspruch, Eigeninitiative und Motivation aus.
Themen gehst Du proaktiv an, setzt sie konsequent um und übernimmst dabei gerne Verantwortung.
Mit sensiblen Informationen gehst Du jederzeit diskret, verantwortungsvoll und professionell um.
Du verfügst über eine sehr strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Du hast Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
Du bringst Freude daran mit, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und voranzutreiben.
Darüber hinaus verfügst Du über ein gutes Verständnis moderner Personal- und Organisationsentwicklung.
Kreative Talent-Acquisition-Methoden wie Active Sourcing oder Social-Media-Recruiting sind Dir vertraut und wurden von Dir bereits erfolgreich eingesetzt.
Ein vertrauensvoller und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden ist für Dich selbstverständlich.
Du verfügst über hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse und trittst in beiden Sprachen souverän auf.

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Worauf Du Dich freuen kannst:

Vertrauen ist unsere Basis für gemeinsamen Erfolg – Wir planen mit Dir in Festanstellung.
Arbeitsklima 4.0 – Wir duzen uns alle, wir arbeiten im Team hart am Erfolg und entscheiden schnell. Uns gefällt das so. Dir auch?
Work-Life-Balance I – Wir leben ein flexibles Arbeitszeitmodell. Strukturiere Deinen Tag selbst!
Work-Life-Balance II – 30 Tage Urlaub + 24.12. + 31.12. frei.
Sprung ins warme Wasser – Wir bieten Dir professionelles Onboarding, intensive Schulungs- und Einarbeitungsprogramme und einen Paten, der Dir mit Rat und Tat zur Seite steht.
Hybrides Arbeiten – Dein IT-Equipment im Homeoffice übernehmen wir, an den Kosten für Deine Büroausstattung beteiligen wir uns.
Open-Door – Das Management-Team nimmt sich immer Zeit für Deine Fragen, Anregungen und Ideen.
Krawatte war gestern – Bei uns kommst Du in dem Outfit zur Arbeit, in dem Du Dich wohlfühlst.
Noch kein anständiges Fahrrad zuhause? Kein Problem! – Auf Dich wartet ein neues BusinessBike Deiner Wahl.
Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft – Sehen wir auch so. Deshalb schenken wir Dir monatlich 50 € on top als steuerfreie Sachzuwendung.
Talent Management – Wir fördern Deine individuelle Entwicklung mit gezielten Coaching- und Schulungsprogrammen.
Dein Beitrag zur Energiewende – gemeinsam mit Dir begeistern wir noch mehr Menschen für das Radfahren.

Wir möchten, dass Du Dich wohl fühlst! In unserem neuem BusinessBike-Headquarter in Herzogenaurach erwartet Dich eine topmoderne Arbeitsatmosphäre mit höhenverstellbaren Bürotischen, neuester Technik, Parkplätzen direkt am Gebäude, Kaffee, Getränken und Snacks.

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Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Bewirb Dich bitte ausschließlich über unsere Karriereseite unter:

https://www.businessbike.de/de/karriere/Human-Resources-Advisor-mwd-de-j148.html

Art der Stelle: Festanstellung

Gehalt: 48.000,00€ - 54.000,00€ pro Jahr

Leistungen: