Leitung der Abteilung Liegenschaftskataster

• Publiziert: 28.05.2026

• Publizierung bis: 12.07.2026

Die Stelle ist im Amt für Geoinformation und Kataster zu besetzen.

Besoldungsgruppe: A 14 LBesG NRW
Beschäftigungsart: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Bewerbungsfrist: 12.07.2026

Ihre künftigen Aufgaben

Kernaufgabe ist die Leitung der Abteilung Liegenschaftskataster bestehend aus den Sachgebieten Katastererneuerung, Übernahme von Liegenschaftsvermessungen und Fortführung der Daten des Amtlichen Liegenschaftskatasterinformationssystems. Dies beinhaltet insbesondere:

• Führung der 30 Bediensteten in 3 Sachgebieten im Sinne des Führungsleitbildes der Stadt Bielefeld und den Zielvorgaben des Amtes; Entwicklung des Personals
• Steuerung, Gestaltung und laufende Optimierung der abteilungsrelevanten Geschäftsprozesse, insbesondere die Führung und Weiterentwicklung der ALKIS®-Verfahrenslösung, des digitalen Rissarchivs und der Erneuerung des Liegenschaftskatasters
• Vertretung der Abteilung nach außen, Abstimmungen und Zusammenarbeit mit dem Land NRW, sonstigen Behörden, Vermessungsstellen und sonstigen Akteuren rund um das Grundstück; Mitarbeit in überregionalen Arbeitsgruppen
• Konzeptionelle und technische Weiterentwicklung moderner und wirtschaftlicher Arbeitsmethoden zur Erzeugung und Pflege der Geobasisdaten des Liegenschaftskatasters

Ihre Qualifikation

Das müssen Sie mitbringen:

• Qualifikation für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des vermessungstechnischen Dienstes (ehemals höherer Dienst) bzw. Erwerb der Qualifikation durch die erfolgreiche Teilnahme an der modularen Qualifizierung für den vermessungstechnischen Verwaltungsdienst des Landes NRW ist bei besonderer Eignung möglich
• Einschlägige Berufserfahrung, insbesondere in Leitungsfunktion größerer Teams ist von Vorteil
• Identifikation mit den Zielen der Stadt und des Amtes für Geoinformation und Kataster

Überzeugen Sie uns auch mit diesen Kompetenzen:

• In die Tiefe gehende rechtliche, fachliche und technische Kenntnisse im Bereich Liegenschaftskataster und der Erhebung von Geobasisdaten
• Solides Wissen in liegenschaftsrechtlichen Fragen, des Bau- und Planungsrechtes, in verwaltungs- und kommunalrechtlichen Fragen sowie weiteren angrenzenden Rechtsgebieten
• Gute Kenntnisse im Bereich des Geoinformationswesens und der IuK-Technologie
• Serviceorientiertes Handeln mit Überzeugungskraft und Motivationsfähigkeit für die Mitarbeiter/innen
• Hohes Maß an Zielerreichung mit kooperativem und sozialkompetentem Führungsstil
• Fähigkeit zur offenen Kommunikation auch in schwierigen Gesprächssituationen
• Strukturiertes und systematisches Vorgehen, Lösen schwieriger Aufgaben, hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Wirtschaftlichkeitsdenken

Ihr Weg zu uns

Gestalten Sie das Leben in Bielefeld aktiv mit – Starten Sie Ihre Karriere in einem sicheren Beschäftigungsverhältnis bei der Stadt Bielefeld!

Lassen Sie sich von unseren Benefits unter www.bielefeld.de/warum-zu-uns/ überzeugen.
Es gibt viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten.

Detaillierte Informationen zu den Entgelt- und Besoldungsstrukturen finden Sie unter:
www.oeffentlicher-dienst.info/tvoed/ & www.oeffentlicher-dienst.info/beamte/nw

Sie sind noch unsicher, ob die Aufgabe zu Ihnen passt oder Sie haben andere Fragen? Gerne stehen wir Ihnen hierfür persönlich zur Verfügung.

• Herr Hermenau, Tel.: 0521/51-3120, und Herr Kobusch, Tel.: 0521/51-3148, vom Amt für Geoinformation und Kataster zu fachlichen Fragestellungen
• Frau Burrath, Tel.: 0521/51-8857, vom Amt für Personal zum Beschäftigungsverhältnis

Vielfalt bei der Stadt

Die Stadt Bielefeld setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.

Die Stadt Bielefeld fördert Frauen beruflich und stellt sie nach den Zielsetzungen des Gleichstellungsplans bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt ein. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind erwünscht. #content_zone { max-width: 834px; } #scheme_detail_data { width:100%; display:table; margin-bottom: 10px; } .scheme-border { border: 1px solid rgba(220,223,226,0.8); } .scheme-margin { margin-top: 10px; } .scheme-display .scheme-content { font-size: 16px; padding: 14px 24px; background-color: #ffffff; line-height: 1.6; } .scheme-display .scheme-title { word-break: break-word; } .scheme-display .scheme-title h2 { margin: 0px; font-size: 28px; line-height: 2; padding: 0px; } .scheme-display .scheme-title ul { margin-bottom: 16px; } .scheme-display .video { width: 100%; height: 400px; } .scheme-display h2.scheme-headline { margin: 0px 0px 18px 0px; padding: 0px; } .scheme-display .content-images { position: relative; overflow: hidden; display: block; box-sizing: border-box; padding: 0px; } .scheme-display .content-images:not(:has(.content-images-frame)) { height: 335px; } #header_image { display: none; } #jobTplContainer ul.scheme-additional-data { margin-bottom: 0px; min-width: 40%; } .scheme-additional-data { float: left; margin: 0; padding: 0; list-style: none; } .scheme-additional-data li { list-style: none; margin: 4px 15px 0px -3px !important; } .scheme-additional-data li.left { float: left; } .scheme-display .slide-images:nth-child(2), .scheme-display .slide-images:nth-child(3) { display:none; } .scheme-display .slide-images { width: 100%; position:absolute; top: 50%; left: 50%; -webkit-transform: translate(-50%,-50%); -ms-transform: translate(-50%,-50%); } .scheme-display .content-images-frame { position: relative; width: 100%; height: 335px; overflow: hidden; } .scheme-display .content-images-description { display: block; text-align: left; font-size: 1rem; line-height: 1.4; color: #000; padding: 8px 24px; border-bottom: 1px solid rgba(220,223,226,0.8); } .scheme-content .user-image { width: 100px; height: 100px; border-radius: 50%; float: left; line-height: 100px; background: no-repeat center center; background-size: cover; } .scheme-content .user-data { height: 100px; margin-left: 80px; } .scheme-content .user-data li { list-style: none; } i.fa-fw { margin-right: 5px; margin-left: 5px; } @media (max-width: 768px) { .scheme-additional-data li { display: block; float: none; } .scheme-display .content-images { height: 250px; } } @media (max-width: 650px) { .scheme-display .content-images { height: 250px; } } @media (max-width: 450px) { .scheme-display .content-images { height: 133px; } } #frame_zone { background-color: #fbf8f8; }